OPOVICTOR - OPOSICIONES CORREOS

Detalles de la Oposición o Curso

  • Tipo:

     Concurso-oposición

  • Estado:

     Pendiente

  • Categoría

     *Oposiciones, Correos

  • Año:

     2017-2018

  • Plazo de presentación instancia:

     Pendiente

  • Plazas:

     4055

  • Titulación Mínima:

     Graduado en ESO, graduado escolar o equivalente

 El grupo estatal acaba de publicar la oferta de empleo en Correos para 2019. La mayor de los últimos años. Un total de 4.055 plazas de empleo para el grupo profesional IV, personal operativo.

Estas plazas son la suma de las 1.869 plazas anunciadas en 2017, las 1.612 anunciadas ahora y otras 574 que por razones de necesidad, Correos ha decidido incluir en la presente convocatoria.

REQUISITOS

  • Haber cumplido la edad legal de contratación.
  • Cumplir requisitos contractuales conforme a legislación vigente sobre permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Título de Enseñanza Secundaria Obligatoria o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en su profesión, equivalentes a esta titulación.
  • No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente en las sociedades del Grupo Correos.
  • No hallarse inhabilitado para funciones públicas por sentencia firme.
  • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar.

SISTEMA DE SELECCIÓN

La nueva convocatoria es quien establece una prueba diferente para cada puesto de trabajo. La prueba 1 será para los puestos de Reparto y Agente/Clasificación mientras que la llamada prueba 2 irá destinada para el puesto de atención al cliente. Todos los aspirantes se pueden presentar a una u otra prueba o a ambas en caso de desearlo. Con respecto a las fechas, lo más habitual es que ambas pruebas se realicen en el mismo día salvo que la organización decida lo contrario.

La valoración de los méritos tendrá lugar el día 31 de julio de 2019. Pero a esta parte solo accederán aquellas personas que hayan pasado la prueba de tipo eliminatorio. De ahí que a la puntuación final se le sumarán dichos méritos.

Finalmente, se publicarán los nombres de los aspirantes que hayan pasado la prueba, así como la provincia y el puesto de trabajo. Estarán ordenados de mayor a menor según la puntuación obtenida así como al puesto y a la jornada del mismo. Por lo que quedaría:

  • Atención al cliente – tiempo completo
  • Reparto 1 -motorizado
  • Reparto 2 – no motorizado
  • Agente / Clasificación – tiempo completo
  • Atención al cliente – Tiempo parcial.
  • Agente / Clasificación – Tiempo parcial.

FASES Y PRUEBA ( PUESTOS DE REPARTO Y AGENTE DE CLASIFICACIÓN)

Cuenta con un total de 48 puntos. Aunque están divididos en 30 puntos para la fase de la prueba y 18 para méritos. Menos en el reparto motorizado que entonces su máximo será de 51 puntos que están distribuidos entre 30 para la prueba y 21 para los méritos.

Parte de la prueba
  • La prueba consiste en un cuestionario de tipo test, que tiene carácter eliminatorio. En su 90% nos encontramos con preguntas generales y algunas específicas sobre el puesto de trabajo en cuestión. Mientras que el 10% restantes corresponde a los psicotécnicos.
  • En total disponemos de 90 minutos para esta prueba.
  • Los errores no puntúan de manera negativa.
  • 15 puntos es el mínimo que debemos obtener para superarlo.
Parte de Méritos
  • La parte de méritos no es eliminatoria.
  • Se sumará la antigüedad del trabajo realizado en Correos durante los últimos 7 años.
  • Por cada mes, con contratos a tiempo completo o la misma equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial son 0,04 puntos y su máximo estará en 2,88 puntos.
  • Por desempeñar el puesto de trabajo en la provincia seleccionada, también durante los últimos 7 años. Al igual que el anterior, por mes completo son 0,075 puntos y su máximo 3 puntos.
  • Por pertenecer a la bolsa de trabajo, del puesto y provincia solicitada la valoración de méritos entre 0 y 5 son 1,50 puntos. La valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15 serán 2,50 puntos. Finalmente, la valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30 serán 4,12 puntos.
  • Para reparto motorizado, por la posesión del carnet de moto son 3 puntos. Por el permiso B, es decir, coche, será un punto.
  • Los cursos de formación cuentan con un máximo de 8 puntos:
    • Curso El cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
    • Portfolio de productos:1,60 puntos
    • Curso de Paquetería: 1,60 puntos.
    • Curso de excel básico personal operativo: 1,50 puntos.
    • Digitalización III: 1,10 puntos.
    • SGIE y PDA: 1,10 puntos.

FASES Y PRUEBA (ATENCIÓN AL CLIENTE)

El máximo de puntuación que se puede obtener en esta prueba es de 51 puntos. Pero están repartidos en 30 puntos para la parte de prueba y 21 puntos para los méritos.

Parte de la prueba
  • Tipo test de carácter eliminatorio.
  • Consta de un 90% de las preguntas generales y específicas para este puesto de trabajo
  • El 10% restante son los psicotécnicos.
  • El tiempo máximo será de 90 minutos y los errores no cuentan de manera negativa.
  • Para pasar esta parte hay que alcanzar un mínimo de 15 puntos.
Parte de méritos

La valoración de los méritos es la misma que acabamos de mencionar, en la parte de los puestos para Reparto y Agentes/ Clasificación. Claro que en este caso también sumarán el tener titulación  universitaria oficial tal como un grado, licenciatura o bien, diplomatura. También entraría la formación profesional de grado superior en ‘Administración y gestión”, ‘Comercial y marketing’ o ‘Informática y comunicaciones’.

Con un máximo de 8 puntos se contabilizarán los cursos de formación:

  • Curso de cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos.
  • Portfolio de productos: 1,60 puntos.
  • Curso de Paquetería: 1,60 puntos.
  • Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
  • Digitalización III: 1,10 puntos
  • Técnicas de venta I: 1,10 puntos.

ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Después de haber pasado el reconocimiento médico, y según las puntuaciones alcanzadas, se irán asignando los puestos de trabajo. Eso sí, hay que saber que la puntuación que se obtiene del permiso A.A.1 , es decir de moto, solo se contará para los puestos de reparto 1 motorizado. El tener los dos permisos, coche y moto, la puntuación no será acumulable sino que se corresponderá el permiso de conducción A.A.1.

En el momento de formalizar el contrato, todos los aspirantes tienen que cumplir los requisitos solicitados y que antes hemos mencionado. Pero si alguno de ellos no acepta las condiciones o no se presenta a su puesto, entonces será eliminado del proceso. Del mismo modo, si un aspirante está dentro de la Bolsa de empleo temporal también se retirará de donde esté inscrito. Ya que cuando hay un contrato indefinido, entonces el aspirante no formará parte de las bolsas de trabajo.

Claro que si alguien estuviera trabajando con un contrato temporal, este terminaría y se le daría la prioridad al contrato indefinido. Siempre se debe superar un período de prueba.

 

Horario: lunes de 18:00 a 20:00 horas

Precio: 70€/mes + 50€ primer mes en concepto de material ( Temario, test, esquemas, acceso plataforma online, etc.)