Preguntas frecuentes

Ofertas de empleo público: una oferta de Empleo Público es el documento en el que una Administración Pública expone sus necesidades de recursos humanos que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existente.

Las Ofertas de Empleo Público, que se aprueban anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deben ser publicadas en el Diario Oficial correspondiente. Los Ayuntamiento deben de publicar las ofertas de empleo público en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente. La publicación comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas, normalmente en el año posterior de dicha publicación. Al total de plazas se podrán acumular las vacantes que se produzcan por jubilación, fallecimiento y ascensos. 

Bases: tras la publicación de las Ofertas de Empleo Público, los Ayuntamientos aprobaran las bases de la convocatoria. Las bases de la convocatoria establecen las reglas que se seguirán en el proceso selectivo, es decir, toda la información necesaria acerca de las plazas que serán objeto de la convocatoria. Dichas bases serán publicadas en el BOP y/o BOC. 

No existe un plazo entre la publicación de la oferta de empleo público, y la publicación en de las bases. 

Publicación bases en Boletín Oficial del Estado: finalmente se publicará en el BOE un extracto de la convocatoria, comenzando a partir del día siguiente el plazo de presentación de instancias.

No existe un plazo entre la publicación de las bases en el BOP/BOC, y la publicación del extracto de las bases en el BOE. 

La instancia: la instancia de solicitud de participación en ofertas de empleo público tiene como fin la inscripción de las personas en los procesos selectivos que se encuentren en vigor en el momento de la presentación, según las bases de cada una de las convocatorias. 

El plazo de presentación de instancias será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, después de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y en el Boletín Oficial de Canarias.

Lista de admitidos: finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ayuntamiento publicará, en el «Boletín Oficial de la Provincia», resolución por la que se aprueba la lista de admitidos y excluidos del proceso. Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión, o para efectuar las reclamaciones que estimen oportunas.

Lista definitiva: las reclamaciones serán resueltas por resolución, publicándose la lista definitiva de admitidos y excluidos al proceso. Dicha resolución se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en la página web del Ayuntamiento.

Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas: la fecha, hora y lugar en que habrá de celebrarse la primera prueba del proceso selectivo se harán públicos a través de la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as. 

Una vez comenzadas las pruebas selectivas y los ejercicios que la forman, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas y ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios se harán públicos en el Tablón de anuncios y en la página web de la corporación, con doce horas al menos de antelación al comienzo de los mismos, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo. Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas. Dentro de la prueba física se podrán celebrar, en una misma sesión, dos o más ejercicios, si las circunstancias de horarios y climatológicas lo permiten, respetando los descansos mínimos que los/as asesores/as deportivos/as consideren indispensables y necesarios.  

PLAZOS: no existen plazos obligatorios a cumplir por la Administración entre la publicación de la oferta de empleo, y la publicación en el BOE y la correspondiente presentación de instancias. Ni entre la finalización del plazo de presentación de instancia y la publicación de admitidos y excluidos, con lo cual dichos plazos podrán prolongarse durante bastante tiempo.