¡LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018 SERÁ MEJOR QUE LA DEL AÑO PASADO!

OPE 2018

¡OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018! SE ESPERAN MÁS PLAZAS PARA ESTE AÑO

  • Se ha acordado una subida acumulada de un 8,79% para los empleados públicos (años 2018, 2019 y 2020) si se cumplen determinadas previsiones económicas.
  • Se incrementan los efectivos de nuevo ingreso para la próxima Oferta de Empleo Público 2018.
  • Se amplía y generaliza la estabilización de plantillas.

Todo ello en virtud del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado el 9 de marzo de 2018 entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las representaciones sindicales, por el cual se aprueba un incremento retributivo para el personal al servicio del sector público, se incrementa la tasa de reposición con el fin de incorporar nuevos efectivos y se amplía el ámbito de los procesos de estabilización.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2018

Seguirá habiendo oposiciones. Se coincide en que existe una necesidad de reforzar las plantillas en el conjunto de las Administraciones públicas y en particular que se necesita un refuerzo de las plantillas en aquellos sectores con mayor incidencia en la prestación de servicios públicos básicos y para los ciudadanos.

De ahí que la tasa de reposición sea mayor que la del 2017 y por tanto daría lugar a una importantísima Oferta de Empleo Público 2018. Detallamos a continuación la tasa de reposición que se ha acordado:

Estructura de la tasa de reposición 2018

1. Administraciones Públicas que hayan cumplido con el objetivo de estabilidad presupuestaria y la regla del gasto:

  • 100 % en todos los sectores (tanto prioritarios como no prioritarios)
  • 108 % en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional de efectivos (100% + 8% adicional)
  • 110% en Corporaciones Locales (100% + 10% adicional)

2. Administraciones Públicas que no hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda o regla de gasto:

  • 100% en sectores prioritarios
  • 75% en sectores no prioritarios
  • 5% adicional en sectores que requieran un refuerzo adicional de efectivos

3. En todos los Municipios que hayan tenido obligación de prestar un mayor número de servicios públicos entre 2013 y 2017 por incremento de población:

  • 5% adicional

4. Los porcentajes adicionales de tasa de reposición se utilizarán preferentemente:

  • En sectores prioritarios
  • Para el establecimiento de nuevos servicios públicos
  • Para incrementar la actividad estacional por la actividad turística
  • Por alto volumen de jubilaciones esperadas

5. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Cuerpos de Policía Autonómicos y Policía Local:

  • 115% de tasa de reposición

6. Funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional

  • Hasta el 30%

No computarán dentro del límite máximo de plazas de la tasa de reposición las plazas de promoción interna.

Procesos de estabilización de Empleo Público

    • El proceso de estabilización aprobado en 2017 se amplía y se extiende:
      • A todas las Administraciones Públicas (también entidades públicas empresariales, sociedades, consorcios, agencias, etc).
      • En plazas de sus servicios de Administración y Servicios Generales, de investigación, de salud pública e inspección médica, personal de Administración y Servicios en las Universidades Públicas y otros servicios que respondiente a necesidades estructurales hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años.
    • Se garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad

El proyecto de Presupuestos del Estado para el 2018 que el Gobierno apruebe incluirá estos aspectos acordados en este II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público.

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